CODICE ETICO

 

Il presente Codice Etico stabilisce gli standard ai quali il management e i consulenti della Clever Synergy srl devono seguire nelle loro abitudini o relazioni lavorative e li guida nell'esercizio delle rispettive responsabilità. I valori su cui si basa il presente codice si applicano in ogni situazione in cui ogni membro dell'organizzazione esercita il proprio giudizio.

Ci sono quattro principi fondamentali da seguire per il raggiungimento degli obiettivi professionali; tali principi esprimono i valori dell'azienda e vengono di seguito specificati.

Precisione e rigore

Tutti i membri dell'organizzazione hanno il dovere di garantire l'acquisizione ed il corretto delle conoscenze e competenze per la funzione svolta, fornendo, dove necessario, pieno supporto agli altri. In particolare devono:

  • Agire sempre con la dovuta diligenza e competenza;

  • Prestare servizi solo nelle proprie aree di competenza;

  • Mantenere aggiornate le proprie conoscenze e competenze e assistere lo sviluppo delle conoscenze e competenze dei colleghi;

  • non fuorviare consapevolmente o consentire ad altri di essere fuorviati su questioni specialistiche;

  • Presentare e valutare prove, teorie e interpretazioni onestamente, accuratamente e senza pregiudizio;

  • Individuare, valutare e, ove possibile, quantificare i rischi.

 

Onestà e integrità

Tutti i membri dell'organizzazione devono adottare i più elevati standard di condotta professionale, trasparenza, correttezza e onestà. In particolare, devono:

  • Essere attenti ai modi in cui il loro lavoro potrebbe influire sugli altri e rispettare debitamente i diritti e la reputazione di altre parti;

  • Evitare atti ingannevoli e adottare misure per prevenire pratiche corrotte o cattiva condotta professionale, dichiarando potenziali conflitti di interesse;

  • Respingere la corruzione ed il conflitto di interessi;

  • Agire per ogni committente in modo trasparente e affidabile.

 

Rispetto della vita, della legge e della cosa pubblica

Tutti i membri dell'organizzazione devono dare particolare attenzione a tutte le leggi cogenti ed ai regolamenti applicabili per il più ampio interesse dei diritti degli altri e della cosa pubblica. In particolare, devono:

  • Garantire che tutto il lavoro sia lecito e giustificato;

  • Ridurre al minimo qualsiasi effetto negativo sulla società o sull'ambiente sia per la propria che per le generazioni successive;

  • Tenere in debito conto la disponibilità limitata di risorse naturali e umane;

  • Garantire al meglio la salute e la sicurezza degli altri;

  • Agire in modo responsabile e garantire la reputazione dell'azienda oltre che la propria posizione e dignità professionale.

Leadership responsabile

Tutti i membri dell'organizzazione devono aspirare ai più alti standard qualitativi nell'utilizzo e nella gestione di tecnologie specializzate. Devono inoltre preoccuparsi di dimostrare quotidianamente che stanno cercando di migliorare la società civile e di essere sensibili agli interessi della collettività. In particolare, devono:

  • Essere consapevoli che questioni sollevate dalla consulenza specialistica possono influire sulle altrui aspirazioni e preoccupazioni;

  • Promuovere attivamente la consapevolezza dell'impatto e dei benefici dei risultati ottenuti durante l'esercizio delle loro attività;

  • Essere obiettivi e veritieri in ogni affermazione fatta in accordo alle proprie capacità professionali.

 

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